【大河财立方 记者 吴海舒 杨萨】6月11日，苏农银行（603323）发布2025年年度权益分派实施公告，每股派发现金红利0.12元（含税），将于6月18日实施派息。叠加此前实施的2025年中期利润分配（每股0.09元），2025年度该行累计每股派发现金红利 0.21元 （含税）。
5月以来，A股上市银行进入2025年度分红派发密集期，全年现金分红总额突破6400亿元，再创历史新高。在分红落地的同时，多家银行却在股东大会上遭遇分红等议案的高比例反对票、弃权票，引发市场关注。
41家银行派现6456亿元，
六大行分红率均保持30%及以上
现金分红是上市银行回报投资者的重要方式之一。从A股上市银行的分红计划来看，尽管行业普遍面临盈利增长放缓和资本补充压力，但多数银行披露的拟现金分红总额依然十分可观。
据大河财立方记者梳理，截至6月12日，已有15家银行确定了2025年年度权益分派实施日期。本周，共有7家上市银行实施分红，合计派发现金红利331.32亿元。
其中，中信银行（601998）每股派发现金红利0.193元（含税），共计派现107.4亿元；贵阳银行（601997）每股派现0.30元（含税），合计派现10.97亿元。此外，兴业银行、平安银行（000001）定于6月12日完成派息，上海银行（601229）已于6月8日实施分红，常熟银行（601128）、紫金银行（601860）于6月9日落地分红。
从整体规模看，2025年41家A股上市银行全年累计派发现金红利6456.36亿元，同比增加2.06%，再创新高。作为分红大户，六大行分红率均保持在30%及以上，年度现金分红总额达4274.23亿元，占整体分红总额的66.2%。
从股息率来看，截至6月12日收盘，A股42家上市银行整体平均股息率约为4.29%。42家上市银行中有10家股息率超过5%，华夏银行（600015）股息率超6%。
中国银河（601881）证券认为，长期低利率环境延续，资产荒逻辑未发生根本性变化，银行红利价值有望继续受到市场青睐。
华创证券发布研报称，中长期资金入市和公募基金改革的核心逻辑未变，重视银行板块配置机会，银行欠配幅度仍然较大。预计2026年仍是银行板块估值系统性回升的一年：从防御到攻守兼备，基本面回暖和资金驱动共同发力。
有银行分红、薪酬等议案遭股东质疑
不过，记者注意到，近期多家银行在召开股东大会审议利润分配等议案时，遭遇股东投出较高比例的弃权票或反对票。
西安银行（600928）披露的2025年度股东会决议公告显示，其2025年度利润分配预案表决结果为：同意票数占比69.89%；反对票数占比0.15%；弃权票数占比达29.96%。从分段表决情况来看，持股5%以上普通股股东弃权票数占比高达38.78%。
此前，西安银行发布的2025年度利润分配预案公告显示，拟每10股分配现金股利1元（含税），合计分配现金股利4.44亿元（含税），占归属于上市公司普通股股东净利润的16.77%。
西安银行在公告中解释，利润分配预案主要考虑了如下因素：一是商业银行资本监管政策持续趋严，外源式资本补充难度不断加大，内源式资本补充和积累的重要性日益凸显，公司需进一步加强内源性资本储备，强化自身抵御经营风险的能力；二是公司正处于战略发展的关键阶段，合理留存利润，提升资本充足水平，有助于公司保持长期健康可持续发展的态势，进而更好地提升投资者的长期回报，切实推动全体股东共享本公司经营发展成果。
并非西安银行一家出现分红议案投票遇冷情况。无锡银行（600908）现金分红分段表决结果显示，持股1%—5%普通股股东中，同意票数占比为86.28%，弃权票数占比为13.72%；苏农商行《2026—2028年股东回报规划》的议案，反对票数占比也超过了10%。
此外，高管薪酬成为股东集中质疑的另一核心焦点。苏农商行关于2026年度董事薪酬方案的议案表决情况显示，同意票数比例为88.98%，反对票数比例为10.92%，弃权为0.10%，该行关于制定《董事、高级管理人员薪酬管理办法》的议案，也收到超10%的反对票数。杭州银行（600926）也有三项薪酬类议案反对票数占比近10%，包括关于修订《杭州银行股份有限公司关联交易管理办法》的议案、关于制定《杭州银行股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》的议案、关于制定《杭州银行股份有限公司2026年度董事薪酬方案》的议案，反对票数占比分别为9.14%、9.51%、9.51%。
博通咨询金融行业首席分析师王蓬博接受大河财立方记者采访时表示，多家上市银行股东大会分红等议案反对票或弃权票频繁出现，这背后反映出股东对银行治理透明度和利益分配机制的关注提升，尤其在净息差收窄、利润承压背景下，现金分红比例和高管薪酬若缺乏合理依据，容易引发质疑，这其实是公司治理走向市场化的正常表现。
王蓬博认为，上市银行要平衡短期股东回报与长期稳健发展，需通过设定可持续的分红政策、强化资本内生积累能力，并将高管激励与长期风险调整后收益挂钩，来兼顾股东当期回报与业务韧性，核心是在资本充足率约束下优化资源配置，避免为短期分红牺牲抗风险能力。
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